Les élections syndicales médicales :
voter, c’est assurer la défense de votre métier

Les élections syndicales se déroulent tous les 5 ans.
Les élections syndicales permettent aux médecins de voter pour un programme proche de leurs idées et de montrer combien il est important que leur voix soit toujours entendue et soutenue.
Le GBO/Cartel est le syndicat majoritaire des médecins généralistes francophones.

Découvrez notre programme ci-dessous et regardez notre vidéo.

Un programme à partir d’une vision

Depuis son origine jusqu’à aujourd’hui, le GBO poursuit les mêmes objectifs fondamentaux.

Élections de 2023 :

Le GBO, en alliance avec ses partenaires du MoDeS et de l’ASGB au sein du Cartel, mène un combat au quotidien sur le terrain. Notre pari ? Anticiper l’avenir et protéger notre magnifique métier, scientifique et humaniste, en étant un contre-pouvoir aux excès de la régulation et aux excès de la dérégulation.

Pour découvrir notre programme, ainsi que les 10 priorités qu’il s’est fixées pour les 5 prochaines années, cliquez ci-dessous :

Je découvre le programme et les priorités du GBO !

Élections de 2018 :

Grain à Moudre spécial électionEn 2018, nous avons édité un programme et un GBO arguments spécial élections.
Il suit toujours la continuité des programmes précédents en fonction de l’évolution des soins de santé.

Découvrez ici les 10 priorités que le GBO s’était fixées pour les 4 années à venir.

En janvier 2018, le Conseil national s’est réuni pour définir ses priorités d’action pour les 4 années à venir. Celles-ci collent-elles aux préoccupations dominantes des MG ? Oui ! Un sondage réalisé par le GBO dans la profession est venu le confirmer, l’affiner et compléter encore ses choix.

De 2018 à 2022, le GBO mettra un accent particulier dans son combat pour :

  • Améliorer les revenus des MG, ajustés en fonction d’un certain nombre de critères comme : durée de l’acte, niveau de complexité de l’acte, stress lié à l’acte, niveau d’expertise, niveau de complexité technique, durée de la formation, etc.
  • Préférer les indexations sélectives aux indexations linéaires des honoraires médicaux
  • Augmenter le montant du statut social
  • Doubler le statut social pour les assistants en formation
  • Proposer une  allocation pour les femmes médecins enceintes leur permettant de doubler leur temps de répit
  • Prévoir la défiscalisation de la prime pour les pensionnés actifs afin que le montant réellement perçu soit équivalent à celui du statut social

Le GBO/Cartel propose de poursuivre la valorisation des revenus selon la logique des « 4P+1»

  • Le 1er P : paiement à la Prestation qui représente encore toujours près de 80% des rentrées financières d’un MG.
  • Le 2ème P : paiement par Patient. Le GBO plaide pour une revalorisation du DMG qui symbolise le lien particulier entre un patient et un médecin attitré et prévoit une majoration s’il s’agit de patients à soins complexes et/ou chroniques.
  • Le 3ème P : paiement par Prestataire (paiement à la fonction : statut social, honoraires de disponibilité, forfait annuel, accréditation…)
  • Le 4ème P : paiement à la Pratique. Sont visées ici les différentes interventions comme l’Impulseo, la nouvelle prime de pratique intégrée à savoir l’allocation de pratique, l’allocation pour l’utilisation des services e-santé, l’allocation pour la bonne utilisation du DMG (cfr dernier accord médico-mut)
  • Le 5ème P : prime à la Performance. Le GBO est prêt à discuter d’une prime telle que la ROSP française (rémunération sur objectifs de santé publique), à condition que l’on tienne compte des contextes de population qui peuvent différer d’une pratique à l’autre. Cette prime devrait encourager les MG à sensibiliser les patients à la prévention, au dépistage, au suivi de maladies chroniques…

  • Soutenir l’essor des PMG et un dispositif de garde moins pénible et étendre la garde population aux soirées et nuits de semaine dans les zones en difficulté
  • Encourager la pratique de groupe et en réseau
  • Développer une informatique performante au service des MG et, par exemple, développer les logiciels d’aide à la décision
  • Diminuer la surcharge administrative imposée aux MG
  • Poursuivre et  développer les interventions comme les Impulseo qui aident à l’engagement de personnel de soutien administratif ou au recours au télé-secrétariat
  • Envisager d’autres modèles de collaboration pour certaines tâches avec un autre professionnel de la santé comme, par exemple, la collaboration au cabinet avec un infirmier spécialisé en pratique ambulatoire. Soutenir les conclusions, entre autres,  qui ressortent de la recherche-action « coming » pour concrétiser l’idée de tandem MG + infirmier de cabinet
  • Soutenir pour celles et ceux qui le souhaitent l’activité en conjuguant l’activité de MG omnipraticienne avec d’autres modes d’exercice plus spécifiques (médecine scolaire, pénitentiaire, en planning familial, auprès des toxicomanes…) tout en préservant une offre suffisante de médecine générale de qualité
  • Chercher les modes de financement d’un jour de semaine où le MG pourrait faire autre chose que les visites et les consultations (recherche, défense professionnelle, enseignement,…).

  • Apporter un soutien à l’installation des jeunes MG
  • Soutenir les initiatives prises pour augmenter la qualité des stages (développer l’esprit de compagnonnage : échange de savoirs,  de savoir-faire et de savoir-être dans les deux sens)
  • Planifier de manière réaliste l’offre médicale selon les vrais besoins
  • Faciliter l’intégration des assistants et des jeunes MG dans leur région (cfr initiatives de certains cercles et de pouvoirs locaux)
  • Limiter au maximum  les contraintes imposées par les pouvoirs publics en matière d’informatisation
  • Réclamer des alternatives pour celles et ceux qui ne seront pas ou plus informatisés
  • Contrer l’exploitation et le harcèlement des jeunes médecins en cours d’apprentissage. Le GBO suggère une enquête documentée afin de comprendre les dysfonctionnements (à mener par les départements de médecine générale et le centre de coordination francophone pour la formation en médecine générale). Le GBO créera sa cellule d’écoute des plaintes de stagiaires et les accompagnera si besoin dans leur démarche vis-à-vis des instances responsables

  • Conforter le MG dans sa position de pierre angulaire du système de soins de santé
  • Proposer un échelonnement incitatif
  • Continuer à défendre le DMG chez un généraliste attitré pour tous les belges
  • Améliorer la collaboration intelligente avec les médecins spécialistes et les hôpitaux (échange d’informations informatisé dans les 2 sens)
  • Développer des relations efficaces et enrichissantes de travail avec les autres professionnels de soins
  • Réaffirmer la mission du MG comme pivot central dans la coordination de soins
  • Définir la mission du MG en fonction des besoins de la population
  • Ouvrir le débat de l’avenir de la profession de MG entre jeunes et moins jeunes
  • Définir le cœur du métier qui émane de et satisfait la majorité des MG, en collaboration avec le Collège de la MG. Puis, l’exploiter dans son action de défense de la profession.

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Élections de 2014 :

En 2014, le GBO a rédigé un programme d’actions :

– 10 priorités
– 33 priorités

La grande majorité de ces propositions sont encore à l’ordre du jour. En effet, si certains résultats ont été obtenus, d’autres sont encore à défendre.

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